Lowongan Kerja Pt. Hwaseung Indonesia (Hwi) Kab. Jepara

Selamat siang salam sejahtera untuk para pencari kerja biar dimudahkan rizkinya dengan disegerakannya para pencari kerja menerima pekerjaan amin. Kali ini kami akan memperlihatkan info lowongan pekerjaan PT. Hwaseung Indonesia (HWI) di Jepara.

Tentang PT. Hwaseung (HWI) Indonesia Kab. Jepara

PT. Hwaseung Indonesia ialah perusahaan manufaktur sepatu Indonesia, dikala ini memproduksi sepatu dengan brand dagang Adidas, didirikan pada 19 April 2016 di Jalan KrasakBanyuputih RT 09 RW 03 Desa Banyuputih Kecamatan Kalinyamatan Kabupaten Jepara Provinsi Jawa Tengah, Indonesia. Produksi PT. Hwaseung Indonesia diekspor ke aneka macam belahan dunia Amerika, Eropa dan Asia. Dengan jumlah karyawan 6.500 dikala ini bisa memproduksi 800.000 pasang sepatu per bulan.

Sumber dari Website resmi PT.HWI Jepara

Kami bekerja secara profesional dengan berpedoman pada Standar Kerja dunia dikala ini ISO : 14001 dan OHSAS 18001 untuk mempertahankan kinerja yang baik di bidang lingkungan, keselamatan dan kesehatan Kerja, dan ISO : 9001 untuk menjamin mutu dan kualitas sepatu yang diproduksi. Sebagai wujud kepedulian untuk meningkatkan kualitas dan membuatkan kompetensi para pekerja, kami secara rutin mengadakan dan memperlihatkan serangkaian agenda pembinaan internal maupun eksternal.

Seperti perusahaan besar pada umumnya PT. Hwaseung Indonesia (HWI) mempunyai visi dan misi sebagai dasar untuk menjadikan perusahaan lebih maju, adapun visi misinya ialah sebagai berikut :

• Visi : Menjadi pemasok yang terdepan dibidang kualitas dan kecepatan pemasaran.
• Misi : Selalu melaksanakan penemuan terhadap rantai pasokan material/hubungan/ME untuk menjadi supplier nomor 1.

Demikian sekilas pandang ihwal PT. Hwaseung Indonesia (HWI) yang kami dapatkan eksklusif dari Website resmi PT. Hwaseung Indonesia.

Informasi Lowongan Pekerjaan PT. Hwaseung Indonesia (HWI) Kab. Jepara

PT Hwaseung Indonesia merupakan pabrik yang bergerak dibidang Pembuatan sepatu. Saat ini PT Hwaseung Indonesia sedang membutuhkan lebih dari 5000 operator produksi yang akan ditempatkan pada bagian: 

1. Cutting. 
2. Sewing / Jahit. 
3. Assembly
4. QC (Quality Control)

Berikut merupakan syaratsyarat yang harus dilengkapi :

1. Surat Lamaran Kerja 
2. Fotokopy ijazah terakhir 
3. Fotokopi KTP 
4. Foto ukuran 4x6 (2 lembar)
5. Daftar riwayat hidup
6. Fotokopi Kartu Keluarga (KK) 
7. Fotokopi SKCK yang masih berlaku

Untuk seleksi lowongan pekerjaan Datang eksklusif dengan membawa berkas lamaran lengkap ke PT Hwaseung Indonesia Jalan Krasak Banyuputih RT 9 RW 3 Kalinyamatan jepara

Email : 

antonmh@hsinni.com 

hirroe.hrd@hsinni.com 

rissa.hrd@hsinni.com

Untuk operator produksi menyerupai diatas Minimal pendidikan ialah Sekolah Menengah kejuruan Sederajat dan wajib berumur 18 tahun minimal apabila mendaftar dibawah usia 18 tahun otomatis akan ditolak. Untuk lowongan kerja PT. Hwaseung Indonesia (HWI) gugusan STAFF minimal pendidikan ialah S1 Fresh Graduated dan berbahasa inggris aktif berikut ialah gambar info lowongannya.

Lowongan kerja PT. Hwaseung Indonesia

Pada gambar tersebut dituliskan dengan terang kriteria apa saja yang dicari persyaratan serta akomodasi apa saja yang akan anda dapatkan dikala masuk menjadi karyawan tetap di PT. Hwaseung Indonesia.

Kami memfasilitasi pelamar lowongan pekerjaan PT. Hwaseung Indonesia TANPA DI PUNGUT BIAYA

Sebagai penyalur tenaga kerja dan sebagai sumber info ihwal lowongan pekerjaan kami memfasilitasi setiap orang yang merasa membutuhkan pinjaman mencari kerja secara GRATIS dan TANPA DI PUNGUT BIAYA. Hal ini merupakan bahasan yang telah kami bahas bersama manager HRD bahwa setiap prosesi perekrutan di perusahaan tersebut harus transparan dan tidak ada jalur calo.

Baca Juga : Lowongan Pekerjaan Biro Wisata

Setiap hari senin dan rabu kami selalu mengirimkan pelamar kerja dari aneka macam kalangan sebagai tanda bahwa kami merupakan distributor resmi penyampai info kerja yang bekerja sama dengan HRD PT. Hwaseung Indonesia. Dari setiap pelamar kerja yang kami fasilitasi tidak satupun dari mereka yang kami pungut biaya satu rupiah pun. Makara apabila ada yang bisa kami bantu eksklusif saja kontak kami.

Fitting baju sesudah tes selesai

Proses seleksi tes yang akan anda jalani menyerupai testes perusahaan yang lain yang nantinya anda akan mengerjakan tes tertulis dengan mengisi biodata penuh diri anda. Apabila telah melewati tes tertulis anda akan segera diarahkan untuk tes medis apakah anda sehat ata mempunyai beberapa kekurangan dalam hal medis. Selanjutnya anda akan melalui tes wawancara yang isinya ihwal klarifikasi pekerjaan yang akan anda jalani hingga banyak hal yang tergantung pewawancara tanyakan kepada anda. Biasanya hal yang menyebabkan anda gagal lolos masuk tes perusahaan ialah anda belum remaja untuk sanggup bekerja di perusahaan dalam hal ini hukum pemerintah minimal usia seseorang ialah 18 tahun untuk sanggup di pekerjakan menurut pasal 68 dan pasal 69 UU No. 13 Tahun 2003 ihwal Ketenagakerjaan (“UUK”), pada prinsipnya pengusaha (pemberi kerja) tidak boleh mempekerjakan anak. Namun ada pengecualianpengecualian tertentu untuk sanggup mempekerjakan anak, yakni :

• Untuk anak yang berumur antara 13 s/d 15 tahun hanya sanggup dipekerjakan untuk pekerjaan ringan sepanjang tidak mengganggu perkembangan kesehatan, fisik, dan mental serta kekerabatan sosial (si anak).

Untuk mempekerjakan anak pada pekerjaanpekerjaan yang ringan tersebut, harus memenuhi beberapa syarat, sebagai berikut :

1. ada izin (tertulis) dari orang tua/walinya;
2. dibuat perjanjian kerja antara pemberi kerja dengan orang tua/wali si anak, sehingga terang kekerabatan kerjanya;
3. waktu kerjanya maksimum 3 (tiga) jam perhari;
4. hanya boleh dipekerjakan pada siang hari, sepanjang tidak mengganggu waktu sekolah;
5. harus dijaga keselamatan dan kesehatan kerjanya (K3);
6. upahnya dibayar sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Persyaratanpersyaratan mengenai izin dari orang tua/wali, adanya perjanjian kerja dan kekerabatan kerja serta keharusan membayar upah kerja, dikecualikan bagi anak yang bekerja pada perjuangan keluarga (huisvlijt atau home industry).

• Untuk anak yang berumur antara 15 s/d 18 tahun sudah sanggup dipekerjakan (secara normal/umum) akan tetapi tidak boleh dieksploitasi untuk bekerja pada pekerjaanpekerjaan yang membahayakan (the worst forms) baik ancaman/bahaya bagi kesehatan maupun keselamatan atau budbahasa si anak. Pada usia ini, anak sudah dianggap cakap (bekwaam) untuk melaksanakan kekerabatan kerja tanpa kuasa/wali (vide pasal 2 ayat [3] Kepmenakertrans No. Kep235/Men/2003 dan Konvensi ILO No. 138 serta Konvensi ILO No. 182).

Apabila usia anak telah 18 tahun, ia sudah sanggup bekerja secara umum dan normal sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi kerja atau profesi yang ia miliki.

Demikian info yang bisa kami sampaikan apabila ada pertanyaan serta sharing problem bisnis bisa eksklusif menghubungi kami di :

No Telp/SMS/Wa : 085743181719

Email : noval.smkw9@gmail.com

Alamat : Pecangaan Kulon Rt.19 Rw.03 Pecangaan Jepara

A/N : M. Novailul Abid, M.S.I

Share this post